O método de Assessment é utilizado como ferramenta de gestão em vários momentos:

  • Promoção;
  • Remanejamento de área ou função;
  • Definição de gap´s e competências individuais ou da equipe;
  • Processos de desenvolvimento;
  • Definição de priorização de conteúdos e temas a serem desenvolvidos de forma individual e grupal.
  • Outras ações de interesse da área de RH e dos gestores imediatos.